La réforme de la formation professionnelle de septembre 2018 a profondément redessiné le paysage des financeurs. Les anciens OPCA, regroupés et reconfigurés autour des branches, sont devenus en avril 2019 onze OPCO (opérateurs de compétences) agréés par l'État. Chaque OPCO couvre un ensemble de branches dont les activités présentent des cohérences économiques et sociales. Pour le dirigeant d'entreprise et le salarié, l'OPCO de rattachement détermine les financements mobilisables, les interlocuteurs régionaux, et les modalités d'instruction.
Les 11 OPCO et leurs secteurs couverts
OPCO 2i : industrie
OPCO 2i couvre les industries manufacturières au sens large : métallurgie, plasturgie, caoutchouc, chimie, pharmaceutique, papier-carton, textile, ameublement. En région Sud, il opère pour le tissu industriel des étangs de Berre et de Fos, ainsi que pour la filière naval militaire de Toulon. Codes NAF principaux : sections C10 à C33.
OPCO Atlas : services financiers et conseil
Atlas couvre les services financiers (banques, assurances), le conseil (cabinets de conseil, expertise comptable), l'immobilier, les prestataires de services tertiaires (architectes, géomètres, économistes de la construction), les sociétés d'avocats. Présence importante en PACA via les sièges marseillais et niçois des grands groupes financiers.
AKTO : services aux entreprises
AKTO regroupe les branches à fort effectif intérimaire et services : propreté, sécurité privée, hôtellerie-restauration, intérim, services de l'eau et de l'assainissement, agences de voyage, prévention santé au travail. C'est l'un des OPCO les plus actifs en PACA, en raison de la saisonnalité touristique et de la concentration HCR (hôtels-cafés-restaurants).
Constructys : BTP
Constructys finance le bâtiment et les travaux publics. Le tissu PACA, marqué par une forte activité de rénovation et de construction neuve sur le littoral, génère un volume de contrats d'alternance et de plans de formation important. Les délégations régionales sont à Marseille et Nice.
OPCO EP : entreprises de proximité
OPCO EP couvre les professions de proximité : pharmaciens, opticiens, fleuristes, garages indépendants, géomètres-experts, pompes funèbres, esthéticiennes, taxis, transports sanitaires, services à la personne. Couverture large mais effectif unitaire faible, structure adaptée aux TPE.
AFDAS : culture, communication, médias, sport, tourisme
AFDAS finance les branches du spectacle vivant, de l'audiovisuel, du cinéma, des médias, de la presse, du sport professionnel et amateur, du tourisme, des casinos. Festival d'Avignon, Festival de Cannes, secteur touristique riviera : la région PACA mobilise fortement cet OPCO.
Uniformation : économie sociale
Uniformation couvre les branches de l'économie sociale et solidaire : organismes de logement social, organismes de protection sociale (Mutualité, prévoyance), aide à domicile, animation socioculturelle, missions locales. Activité régionale soutenue dans le médico-social.
OCAPIAT : agriculture, pêche, agroalimentaire
OCAPIAT finance l'agriculture, la pêche, la conchyliculture, les industries alimentaires (vins du Vaucluse, fruits et légumes, transformation marseillaise). Présence importante dans les départements 84, 13 et 06.
OPCO Mobilités : transport
OPCO Mobilités couvre le transport routier de marchandises et de voyageurs, le transport maritime, le transport ferroviaire, les services de l'automobile (concessions, réparation, contrôle technique). Port de Marseille-Fos et logistique de la vallée du Rhône concentrent les besoins.
OPCO Santé : sanitaire, médico-social, social
OPCO Santé finance les établissements de santé privés (cliniques, EHPAD privés), les services à domicile, les structures d'aide sociale à l'enfance, le secteur médico-social. Volume de contrats d'apprentissage en forte croissance sur le territoire régional.
OPCO Commerce : commerces de détail
OPCO Commerce couvre l'ensemble des commerces de détail non alimentaires et alimentaires (hors grande distribution), les fleuristes hors EP, les bricolage et jardinerie, les boulangeries artisanales et industrielles.
Comment identifier son OPCO
Trois méthodes à enchaîner.
Le code IDCC. Chaque convention collective dispose d'un identifiant unique à 4 chiffres (IDCC). L'IDCC figure sur tout bulletin de paie, en haut à droite. Le moteur officiel France Compétences et le portail du Ministère du Travail permettent de retrouver l'OPCO de rattachement à partir de l'IDCC.
Le code NAF. Attribué par l'INSEE lors de la création de l'entreprise, le code NAF désigne l'activité principale. Sa correspondance avec un OPCO est presque toujours univoque (à quelques exceptions près pour les activités multi-branches). Le code NAF est consultable sur le Kbis et sur la fiche entreprise de l'INSEE.
La consultation directe. En cas de doute, contacter directement l'OPCO supposé. Tous disposent d'un service de qualification d'entreprise gratuit, qui confirme le rattachement ou réoriente vers l'OPCO compétent.
Ce que l'OPCO finance, en détail
L'alternance. Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont pris en charge intégralement selon les niveaux fixés par la branche (compris entre 4 000 et 14 000 euros par an pour un apprenti). L'employeur dépose le contrat sous 5 jours suivant signature, l'OPCO confirme sous 20 jours et règle directement le CFA. Notre dossier alternance en PACA détaille le mécanisme.
Le plan de développement des compétences (PDC). Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'OPCO finance tout ou partie du PDC dans la limite d'une enveloppe annuelle. Plafonds variables selon les OPCO (généralement 1 200 à 3 000 euros par salarié et par an), avec des bonus pour les actions sectorielles prioritaires.
La Pro-A. Promotion ou reconversion par alternance pour les salariés en CDI peu qualifiés. Coûts pédagogiques pris en charge, salaire maintenu à 100 % par l'employeur. Liste des certifications éligibles fixée par accord de branche.
Le FNE-Formation. Dispositif d'État activé en période de tension économique (Covid, mutations sectorielles) pour financer des actions de formation lourde des salariés. Mobilisé via les OPCO, conditions évolutives selon les arrêtés ministériels.
Cas particuliers
Entreprises multi-activités. L'OPCO est déterminé par l'activité principale (en chiffre d'affaires ou effectif). Une entreprise dont l'activité bascule peut demander un transfert d'OPCO, démarche à anticiper (effets opérationnels sur 6 à 12 mois).
Holdings et groupes. Chaque société du groupe relève de son OPCO propre, selon son activité et sa convention collective. Une holding sans activité opérationnelle relève généralement d'AKTO ou d'Atlas selon les services rendus.
Auto-entrepreneurs et indépendants. Hors champ des OPCO en tant qu'employeurs. Pour leur propre formation, ils mobilisent leur Fonds d'Assurance Formation (FAF) ou leur CPF.
Démarches employeur, étape par étape
- Identifier l'OPCO via les méthodes ci-dessus.
- Créer un compte sur le portail de l'OPCO. Tous disposent d'un espace en ligne sécurisé.
- Renseigner le profil entreprise. SIRET, convention collective, effectif, contact RH, IBAN.
- Déposer les demandes. Contrat d'alternance dans les 5 jours suivant signature, demande PDC ou Pro-A en amont de la formation.
- Suivre l'instruction. Validation, échanges de pièces complémentaires, notification de prise en charge.
- Recevoir le paiement. L'OPCO règle directement l'organisme de formation ou le CFA, l'entreprise n'avance pas la trésorerie sauf cas spécifique.
Articulation avec le CPF salarié
Le CPF est un droit individuel, mobilisable par le salarié sans accord de l'employeur (hors temps de travail) ou avec son accord (sur le temps de travail). L'OPCO peut néanmoins intervenir en abondement co-construit : sur demande de l'employeur, l'OPCO complète le CPF du salarié pour financer une formation alignée avec le plan de développement des compétences. Cet abondement exonère le salarié de la participation forfaitaire de 102,23 euros. Détails dans notre guide CPF en PACA.
Pour replacer les OPCO dans l'ensemble des financements de la formation, consulter notre guide complet de la formation en PACA. Le glossaire définit les termes techniques.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un OPCO et à quoi sert-il ?
Un OPCO, opérateur de compétences, est une structure paritaire agréée par l'État qui collecte la contribution unique formation professionnelle des entreprises (CUFPA) et finance la formation professionnelle des salariés et des alternants des branches qu'il couvre. Onze OPCO se partagent les secteurs économiques depuis la réforme de 2018. Leurs missions principales : financer les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, accompagner les entreprises de moins de 50 salariés dans leur plan de développement des compétences, financer les transitions internes (Pro-A) et certains dispositifs exceptionnels comme le FNE-Formation.
Comment trouver l'OPCO de son entreprise ?
Trois méthodes complémentaires. La plus rapide consiste à utiliser le moteur de recherche officiel mis à disposition par le Ministère du Travail, en saisissant l'IDCC (Identifiant De la Convention Collective) ou le code NAF de l'entreprise. La consultation du bulletin de salaire fournit également une indication : la ligne CUFPA mentionne souvent l'OPCO collecteur. Enfin, la convention collective applicable indique son OPCO de rattachement. En cas de doute persistant, contacter directement l'OPCO supposé qui confirmera ou réorientera.
Que finance un OPCO précisément ?
Quatre périmètres distincts. Premièrement, l'alternance : prise en charge intégrale des coûts pédagogiques des contrats d'apprentissage et de professionnalisation selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches. Deuxièmement, le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, avec une enveloppe annuelle plafonnée. Troisièmement, la Pro-A (Promotion ou reconversion par alternance) pour les salariés en CDI souhaitant changer de métier dans la même entreprise. Quatrièmement, le FNE-Formation pour les entreprises en mutation ou en difficulté économique, financé par l'État via les OPCO.
L'OPCO finance-t-il les formations CPF du salarié ?
Pas directement. Le CPF est financé par la Caisse des Dépôts via la contribution CPF prélevée sur la CUFPA. Toutefois, un OPCO peut décider d'abonder le CPF d'un salarié à la demande de son employeur, dans le cadre d'un co-financement validé. Cet abondement, versé directement sur Mon Compte Formation, exonère le salarié de la participation forfaitaire de 102,23 euros. C'est un levier de plus en plus mobilisé pour les parcours de transition longue ou les formations dépassant le solde CPF.
Combien de temps prend l'instruction d'une demande OPCO ?
Trois à six semaines selon le dispositif et l'OPCO concerné. Pour un contrat d'alternance, la prise en charge est quasi automatique si le contrat est conforme : l'employeur dépose le dossier dans les 5 jours suivant signature, l'OPCO confirme sous 20 jours. Pour un plan de développement des compétences, l'instruction est plus longue (4 à 6 semaines). Pour la Pro-A, 6 à 8 semaines avec étape de validation par la commission paritaire. Pour le FNE-Formation, les délais varient selon les enveloppes ouvertes et la conjoncture.
Une entreprise multi-activités relève-t-elle de quel OPCO ?
L'OPCO est déterminé par l'activité principale exercée, identifiée par le code NAF attribué par l'INSEE et confirmée par la convention collective principale appliquée. Pour une entreprise dont les activités relèvent de plusieurs OPCO potentiels, la règle est celle de l'activité majoritaire en termes de chiffre d'affaires ou d'effectif. En cas de difficulté ou d'évolution de l'activité, une révision peut être demandée. Un changement d'OPCO emporte des effets opérationnels significatifs : reprise des dossiers en cours, modification des interlocuteurs, ajustement des barèmes.
Qu'est-ce que la Pro-A et qui peut en bénéficier ?
La Pro-A (Promotion ou reconversion par alternance) permet à un salarié en CDI peu qualifié (niveau infra-Bac+3 généralement) d'accéder à une formation certifiante en alternant entre son poste et un centre de formation, sans rompre son contrat de travail. Le dispositif vise les salariés dont la qualification est devenue obsolète ou insuffisante face aux évolutions du métier. La prise en charge OPCO couvre les coûts pédagogiques. La rémunération est maintenue à 100 % par l'employeur. L'accord de l'employeur est nécessaire, et la formation doit relever d'une certification listée par la branche.